女生創業-80后小海歸深圳掘金路

女生創業-80后小海歸深圳掘金路

　　春節剛過，又掀起新一輪求職就業的高峰。在深圳龐大的人才大軍中，一支特殊的隊伍逐漸龐大起來生于上世紀８０年代的“小海歸”。

　　截至２００７年，全市引進海外留學人員累計超過１００００人。其中，２０多歲的小海歸占了相當比例。

　　把“８０后海歸”和“就業”聯系在一起，大致會得出這樣一些共同點：因為缺乏實習經驗、缺乏就業指導及就業期望過高等等原因，這些小海歸們在求職過程中碰壁不少，面臨著就業的巨大挑戰。甚至有報道稱，由于找不到合適的工作，個別海歸還做起了臨時保姆。

　　深圳經濟相對發達，不少家庭的子女都有被送往國外讀書的經歷。特別是最近幾年，越來越多“８０后”小海歸們學成歸來，走進了職常關于他們的擇業與就業話題也日漸引人注目。

　　２３歲時，她成為深圳一家著名國際酒店最年輕的經理

　　“你好，我是珊珊。”電話那一頭，珊珊的普通話發音很標準，流利的話語和清晰的邏輯，讓人感覺到，這是一個干練的女孩。偶爾迸出的英文單詞，則在提醒著她海歸的身份。

　　珊珊生于１９８３年，今年其實只有２５歲，目前是深圳一家房地產公司的總經理助理。在此之前，她曾任職于深圳一家著名的國際酒店。

　　“我天生是個‘市場型’的人，不怕挑戰，善于挖掘。”２００１年，隨著當時不斷升溫的鵬城少年出國熱，珊珊從南頭中學畢業后，只身到遙遠的英國馬恩島ＩＨＭＥＳ國際酒店管理學院學習酒店管理。２０００多人的學院，中國人不超過１０個，這樣的環境練就了她一口純正的英語和很強的獨立能力。

　　在英國，珊珊課余去做過打掃清潔的鐘點工、調酒師、老人院的服務生，自己掙回了一半的學費。最難忘的還是９個月的實習期。她幸運地進入島上一家五星級酒店。在咖啡廳，她從最普通的服務員和糕餅師做起，學習和接觸真正的ｔｏｐ ｓｅｒｖｉｃｅ（頂級服務）。３個月內，她主動提交了一份分時段關店和節省人工的報告，轉正成咖啡廳經理。正因為表現優異，當實習期結束時，酒店的人事總監親筆給她寫了一份推薦信。

　　“這些經歷，讓我在學習期間就一只腳踏入了社會，對于回國找工作充滿了信心。”不過，珊珊坦言，２００６年初回到深圳時，她卻經歷了一陣迷茫期。有一段時間，她不知道怎么給自己定位。

　　機會的大門永遠向有心人敞開。有一天，她發現，家附近正在建高樓，外立面剛拆，看起來很氣派。一打聽，這里將要建起一家國際知名的五星大酒店。沒通過任何關系，初生牛犢不怕虎的珊珊直接沖到了對面的寫字樓。她要毛遂自薦。

　　很巧，接待她的是一位很紳士的英國人。英國人問：“你為什么要來？”她說：“我學的是酒店管理。”英國人又問：“你來了會給我們帶來什么？”珊珊沒有猶豫，充滿自信：“你們所需要的我都可以。”

　　不知不覺，兩人又談到了足球。“我不喜歡利物浦，因為和我們學院隔得近，球迷太瘋狂啦。”說完這番話，珊珊和英國人一起哈哈笑了起來。就在這時，眼尖的她突然發現周圍墻上有一張酒店的組織架構圖，還有照片……天，眼前和顏悅色的英國人，居然就是這家酒店的總經理！珊珊立刻站了起來，深深地鞠了一躬。

　　“他覺得我很聰明，是可造之才。其實，我感覺，一開始我那帶有倫敦音的發音就博得了他的好感。”珊珊在電話中笑了起來。就這樣，她順利地得到了酒店文秘的職位。

　　做了幾個月文秘，酒店餐飲部招聘，她去報了名。“要學的東西太多，紅酒就有幾百種，數都數不過來。”那段時間，珊珊的工作狀態可以用拼命來形容。不久，大堂吧招經理，她全力應聘，成功勝出。在這家著名酒店的亞洲管理集團，當時只有２３歲的珊珊，很可能是最年輕的一位經理。

　　２００７年４月，珊珊離開了這家酒店，轉投房地產行業。“我渴望新的挑戰，希望不斷積累經驗。”她向記者解釋道。不過，在那家酒店的工作經歷讓她受益終生，那是她第一份正式的工作，讓她體會到了企業凝聚力和真正的人盡其才。

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