謹防企業工資指導線成擺設
京近日公布了2014年企業工資指導線。據不完全統計，截至6月17日，今年全國已有10個省(區、市)發布了2014年企業工資指導線，其中，河南和新疆的基準線最高，均為15%。
每年，各地勞動部門都會依據當年地方經濟發展情況出臺一個工資指導線，于是一個問題便永遠無法回避—工資指導線，到底有多大指導效力?首先，必須要明確的是，政府部門出臺所謂的工資指導線，并非是直接干預企業的利潤分配，而是尊重市場規律的必然。但是，政府不直接干預企業工資分配，不代表這條指導線就完全沒有意義。
問題在于，誰應該去參考政府部門劃出來的工資指導線?筆者認為，不是企業老板，也不是職工個人，而是職工真正的維權組織—工會組織及其他團體。然而，我國工會組織，已與傳統意義上的工會組織背道而馳，成為了組織體育活動、發發福利的職能部門，與社會性團體基本沒有了干系。至于它的.核心作用—替職工維權、集體協調工資以及監督企業運營狀況，完全成了擺設。
工會及其他維權組織的孱弱，以及工資集體協商制度的空缺，讓當下各地公布的工資指導線變成了一個可有可無的線。政府部門發布此指導線的意義也幾乎不存在。如果要想工資指導線對社會工資起到指導作用，則必須進行收入分配改革，出臺《工資條例》，建立能讓職工與老板們平等對話的制度平臺。
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