薪水的理想價位是多少？
在求職中雖然自我開價的機會并不是很多，但作為一個求職者來說，總有自己的心理價位和理想價位，那么自我的價位應當根據什么來決定呢？
可以根據下列四個參照：國家“定價”；有關部門發布的工資指導價位；有關調查機
國家“定價”
國家定價即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標準。目前，新任公務員，基本工資月收入在315元到480元之間。國家規定機關新錄用人員試用期月工資標準為：中專畢業生295元，大專畢業生315元，本科畢業生330元，碩士研究生375元，博士研究生415元。對教育、衛生、工農、財經、文化、體育、地質測繪、航運、銀行等事業單位性質各系統，現階段對新進人員見習期月工資標準同上。
工資指導價位和最低工資標準
由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導價位是求職者確定自身價位的重要“參考系數”。近幾年，上海等地相繼發布勞動力工資指導價位，以合理調節人才市場薪資水平。上海最新發布的工資指導價位的畢業生年薪基數中位數為：中專生16100元，專科生18800元，本科生22700元，碩士生32900元，博士生43000元。但具體數額上下差距甚大，如博士生年薪低位數只有17700元，高位數可達74100元；本科生低位數8700元，高位數可達59500元。
有關調查機構發布的市場價位
由于這些機構所調查的對象和數據大多取自于市場，所以統計結果基本上是“行情價”。上海專才顧問公司調查的最新行政人員薪資水平為：文員月薪1100-2400元，秘書月薪1800-4700元，行政主管月薪3000-6000元。大專畢業生從事文秘工作，初期工資水平約800-1500元。
招聘單位在人才市場公布的職位薪水標準
這個價格的差異相當大，因不同經濟性質、不同行業、企業的不同規模而異。
在進行薪資比照和確定自身價位時，應考慮到一些重要因素：
一是調查時樣本口徑不一，薪資調查數據采樣的差異。如上海市勞動部門發布的部分職工工資指導價位與人才市場專業調查機構調查的.情況就存在很大差異。以財務部經理為例，勞動部門提供的1998年指導價位中位數為年薪20600元，而上海某專業調查機構所提供的月薪數則在5000-15000元，平均月薪8000元；
二是薪資水平的地區性差異。據了解，全國工資水平線實際上分成三個檔次：深圳獨居榜首，職工平均月工資為2046元；北京、上海為第二檔次，職工月平均工資為1078-1111元；福州、重慶、西安、成都等其他10多個城市職工月平均工資為539-852元。上海與深圳相比，深圳職工平均工資就比上海高，如本科生新進人員的工資指導價，上海的中位數為年薪22700元，深圳為27600元。
三是不同行業、不同企業工資水平與結構的差異。目前各機構所提供的大多是基本行情，求職者在面試洽談時還是要根據行業企業具體情況進行調整。比如國企與外企的薪資水平就有很大不同，同一職位的收入水平也會有很大差距；而且在外資企業中，合資與獨資、外商在華辦事處又有很大的差異；此外，許多企業的薪酬福利結構不同，有些企業工資水準雖然不高，但福利、獎勵及培訓制度完善，個人的實際收益就比較大。所以，求職者在求職洽談時要全面權衡得失。
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