績效管理與績效考核的區別

績效管理與績效考核的區別

對于不少人來說，我們嘴上講的是“績效管理”，實際上心里想的、手頭做的是“績效考核”，不信，看一看案例：“王君給我們的啟示”　　個案介紹：　　王君最近情緒糟糕透了，坐在辦公室，沖著墻上那張《××年度銷售統計表》不斷運氣。這也難怪，全公司23個辦事處，除自己負責的A辦事處外，其他辦事處的銷售績效全面看漲，唯獨自己辦事處的作犬牙狀，不但沒升，反而有所下降。

【績效管理與績效考核的區別】相關文章：

試論高校績效考核與薪酬管理03-18

論高校行政管理中績效考核的運用01-17

論企業目標管理和績效考核的研究與探討03-19

論績效考核在企業管理中的重要作用03-07

試析高校中層管理人員績效考核的管理機制建構03-20

全視角績效考核法03-21

探析企業物流績效考核03-19

試論企業物流的績效考核03-07

績效考核失效問題探討03-21

縣級供電企業績效考核管理現狀存在的問題及對策03-16