人力資源論文答辯模擬題
通用答辯題目
1、概述你在論文中表述的主要觀點及相關依據。
2、概述你選擇該選題的原因。
3、概述你們公司出現文章中狀況的深層次原因。
4、你是如何完成論文寫作的。
5、你認為你文章中有哪些論述不周全的地方。
專題通用題目
①××企業崗位分析與評價研究
你們公司崗位分析(崗位評價)是按照哪些步驟展開的崗位分析(崗位評價)的工作成果對公司有哪些積極的意義?
你是如何改進你們公司崗位分析(崗位評價)工作的?
②××企業員工招聘與配置研究
企業招聘工作經常容易出現哪些問題?
你們公司的招聘配置工作存在哪些誤區，產生了哪些消極影響。
面試中需要注意哪些問題?
你如何評價你們公司的招聘配置工作，為什么?
③××企業培訓管理現狀分析及對策研究
培訓管理工作包括哪些管理內容?
評價你們公司的培訓管理工作。
課程設計應該關注哪些要素。
選擇講師應該注意哪些問題。
④××企業薪酬管理研究
薪酬管理包括哪些工作內容?
薪酬設計需要遵循哪些基本原則?
你們公司的工資制度存在哪些問題?
你們公司采用哪些工資制度，請概述各種工資制度的優缺點。
⑤××企業勞動關系管理研究
企業勞動關系管理應該關注哪些要素?
評價你們公司的勞動關系現狀。
你們公司是如何處理勞動糾紛的。
勞動爭議仲裁應該關注哪些問題?
⑥××企業人力資源管理現狀分析及其對策研究
總體評價你們公司的人力資源管理水平并指出其優點和不足之處。
人力資源管理的關鍵技術有哪些?
人力資源管理包括哪些工作內容?
人力資源管理診斷應該從哪些角度入手?
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