“太讓人沮喪了，被拒絕了這么多次之后，一點就業的欲望都沒有了”，自年前起就不斷奔走于人才市場的肖小姐，近日來幾乎沒有了再繼續求職的欲望，索性報了旅行團打算趁春暖花開去旅游。按她的話說，焦慮、失望、郁悶了這么些日子，也是時候曬曬自己的心情了，“至于何時才能重拾信心重返人才市場，我自己心里也沒數”。在當下的求職季，遭遇和肖小姐類似狀況的職場人，不在少數。

　　“剛開始求職的時候，還是躊躇滿志興高采烈的，可經歷了這幾個月的奔波后，人反而找不著北了”，剛剛走出校門的職場新人譚小姐，將這一切歸結于才市的低迷和競爭的激烈，她自認不是心態不正的人，盡管求職要求不高，但投遞出去的簡歷大多石沉大海，偶爾有些回復，對方企業也貌似“騙子公司”，參加面對面的招聘會時，無工作經驗無名牌學歷加之女性身份讓她屢次受到奚落。

　　譚小姐稱，自己投遞的簡歷數以千計，但事到如今也沒能找到一個合適的職位，弄得她還沒就業就已經患上了“職業倦怠”。

　　相形之下，現年28歲的劉先生認為自己更“慘”，兩年來已經換了7家公司，目前尚無工作仍然在尋求下家的他，可以說是越跳越“亂”，每次跳槽，他都事出有因，不是不滿意職位就是不滿意薪水，想越跳越好卻有心無力，最后不得不像浮萍一樣在人才市場“飄蕩”，為了生計，只要有公司愿意要他他就去做一段時間。“我真的很差嗎？我想去的那些公司怎么都不要我呢？”劉先生很是煩惱。

　　眼下的才市，就業壓力對許多羽翼尚不豐滿的求職者而言，的確壓力更大。在這樣的求職困境中因為“屢戰屢敗”產生就業倦怠的情緒，在一定程度上也是人之常情。

　　對此，武漢錦繡人才首席顧問黃春燕女士建議求職者，即使“屢戰屢敗”也要有“屢敗屢戰”的信心；當然，對自身合理的定位也尤為重要，可以多一些渠道推銷自己但切不可打亂仗，否則更容易四處碰壁；遭遇挫折的時候，更要善于總結，也許勝利就在不遠處。