近日，一項關于職場是否需要所謂唱歌、喝酒、跳舞、打牌等“灰色技能”的討論。頗為耐人尋味的是，七成求職者認為灰色技能很重要，但六成以上HR用人不看“灰色技能”。

七成求職者認為很重要

據納杰人才對1000位進場求職者的問卷調查統計結果顯示。90.7%的求職者認為營銷、公關類的崗位最應該具備灰色技能。71.3%的求職者認為，灰色技能對自己在職場中的人際交往能起到很大作用。

湖北輕工業職業技術學院機械專業的李敏說，如果自己今后從事專業方面的工作，灰色技能對自己工作技能提升幫助不大，對自己處理人際工作中的關系會有一些幫助。如果自己今后從事銷售方面的工作，灰色技能就顯得特別重要了。

六成以上HR不考查

雖然眾多求職者以為灰色技能是求職法寶，但實際情況卻并不一定。納杰人才對200家企業的HR展開調查發現，六成以上的HR表示，對求職者是否具備灰色技能并不做要求。招聘時也很少去考查求職者這方面的技能，也不會將這個作為錄用求職者的基本條件。招聘時，最看重的還是求職者工作經驗，吃苦耐勞的能力，溝通技巧、團隊協作精神等。

東雀機電有限公司的雷小姐表示，公司銷售崗不要求求職者具備這方面的技能，學會與客戶進行有效溝通，為客戶提供專業的服務才是最重要的。

分清主次 注意適度

對于不少求職者在求職前，會做好“灰色技能”的準備，甚至有時對灰色技能的關注，超過對自己行業、專業關注的現象，納杰人才職業指導師徐舜表示，灰色技能作為職場生存技能的一方面，可以去學，但是要分清主次，注意適度。企業用人，看中的還是求職者的工作經驗，知識能力水平。求職者應注重專業知識技能的學習，多積累工作經驗，這才是幫自己找到工作的關鍵。灰色技能作為一種社會產物，最多也只能把他當作職場生存的一種輔助技能。