職工工傷鑒定為傷殘十級可以解除勞動合同嗎

職工工傷鑒定為傷殘十級可以解除勞動合同嗎

　　工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。接下來由小編為大家整理出職工工傷鑒定為傷殘十級可以解除勞動合同嗎，希望能夠幫助到大家！

　　職工工傷鑒定為傷殘十級可以解除勞動合同嗎

　　1、職工工傷期間單位不可以解除勞動合同，同時在職工工傷傷愈、工傷后調換崗位后進行解除合同的行為，同樣違反《勞動合同法》。

　　2、職工發生事故傷害或按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　拓展：

　　《工傷保險條例》第三十七條規定：

　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府

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