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南寧事業單位新聘人員工資核定辦理材料
事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。接下來由小編為大家整理出南寧事業單位新聘人員工資核定辦理材料，希望能夠幫助到大家！
南寧事業單位新聘人員工資核定辦理材料
1、《事業單位工作人員錄用審批表》，驗原件；
2、《新進人員工作經歷記錄單》，驗原件；
3、《事業單位工作人員工資變動情況審核表》，一式3份；
4、《南寧市機關事業單位人員工資異動表》，一式3份。
拓展：
一、申請條件：
（一）事業單位公開考試錄用人員工資核定
事業單位公開招聘考試錄用工作人員，在編辦辦理入編后辦理工資業務。
（二）事業單位新進人員工資核定
事業單位非市管干部新進工作人員，在事業科辦理崗位聘用手續、編辦辦理入編后辦理工資業務（縣區屬事業單位的市、縣區管干部入編后可以直接辦理工資業務）。
二、工資構成：
（1）基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）、工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
3、工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000余—6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余—6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余—2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。
（2）績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
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