畢業生與公司三方協議的作用
在生活中，協議與我們的生活息息相關，簽訂協議可以約束雙方履行責任。一般協議是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的畢業生與公司三方協議的作用，希望對大家有所幫助。
畢業生與公司三方協議的作用
1、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
2、三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
拓展：三方協議違約要賠違約金嗎
無需交違約金，因為如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期，從業人員無須承擔違約責任。《勞動合同法》上規定的違約金只有兩方面，即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效。
對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同后，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，并在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，并保障學生的上述權利。
按照勞動合同法來說，這類違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持：
1、公司確實花費了相當數值的培訓費用，這個需要公司開具發票或者財務證明。
2、涉及到竟業。
所以，公司沒有培訓過，那么就不合理，法律不予支持該違約金，申請公司所在地勞動局的勞動仲裁可以維護自己的權益。
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